​​El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo los define como los riesgos que hacen referencia a aquellas condiciones, que se encuentran presentes en una situación laboral y que están directamente relacionadas con la organización, el contenido del trabajo y la realización de la tarea, y que tienen capacidad para afectar tanto al bienestar o a la salud (física, psíquica o social) del personal como al desarrollo del trabajo. Así pues, unas condiciones psicosociales desfavorables están en el origen de la aparición, tanto de determinadas conductas y actitudes inadecuadas en el desarrollo del trabajo, como de determinadas consecuencias perjudiciales para la salud y para el bienestar del personal"​

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Los riesgos psicosociales en el trabajo se han definido por la Agencia Europea de Seguridad y Salud en el Trabajo como «aquellos aspectos del diseño, organización y dirección del trabajo y de su entorno social que pueden causar daños psíquicos, sociales o físicos en la salud de la plantilla»

 

El acoso laboral o mobbing y el acoso sexual y/o por razón de sexo son riesgos psicosociales que deben ser abordados por las organizaciones. Desde Dideas ofrecemos asesoramiento en la implantación de protocolos en la empresa de:

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