0
organizaciones con implantación LGTBIQ+ realizada
0
personas formadas en diversidad LGTBIQ+ en 2025
0
años en igualdad y diversidad
SEGURIDAD Y RAPIDEZ EN TU PROYECTO
TRAYECTORIA PROBADA
+50 implantaciones. +1.500 personas formadas. +15 años. 7 sectores.
EQUIPO ACREDITADO
Sociología · Psicología · Agentes de igualdad con posgrado universitario. Sin subcontrataciones.
SIN COMPLICACIONES
15 días. Una persona de referencia. Tú sigues con tu negocio.
LA REALIDAD
LA LEY
Ley 4/2023. RD 1026/2024. No son opcionales.
LO QUE TE EXIGEN
Protocolo de acoso LGTBI. Medidas planificadas. Formación obligatoria para toda la plantilla.
No es RSC. No es imagen. Es ley
LO QUE ESTÁ PASANDO
554 nuevos inspectores. Campañas específicas. Diversidad LGTBI: área prioritaria del Plan Estratégico 2025-2027.
El 75-85% de empresas incumple. Las sanciones llegan a 225.018€.
La pregunta no es si te van a inspeccionar.
Es cúando.
¿CÓMO LO HACEMOS?
7 días. 3 pasos. Sin complicaciones.
DÍA 1
Hablamos
30 minutos. Entendemos tu situación: plantilla, convenio, RLT, Plan de Igualdad. Te decimos qué necesitas y cuánto cuesta.
DÍAS 2-3
Redactamos
Protocolo, cláusulas, régimen disciplinario, documentación. Adaptado a tu empresa, sector y convenio.
DÍAS 4-7
Formamos y Entregamos
6h online para toda la plantilla. Bonificación FUNDAE gestionada. Documentación lista. Y no desaparecemos.
¿QUÉ INCLUYE?
Todo lo que necesitas. Nada que no necesites.
OBLIGADO POR LEY
Pack Base
Lo que la ley exige sí o si
✓
Protocolo de actuación frente al acoso LGTBI. Procedimiento de denuncia, medidas cautelares, régimen disciplinario y confidencialidad.
✓
Formación de sensibilización LGTBIQ+ para toda la plantilla.
6 horas online. Adaptada a tu sector. Bonificable FUNDAE.
✓
Cláusulas de igualdad de trato. Para contratos, convenios y políticas internas.
✓
Régimen disciplinario actualizado. Tipificación de infracciones por discriminación o acoso LGTBI.
✓
Documentación final completa. Lista para registro, auditoría o inspección.
SEGÚN CONVENIO
Variable
Depende de tu convenio colectivo
Acceso al empleo sin discriminación
Criterios de selección y contratación inclusivos.
+
Clasificación y promoción
Criterios no discriminatorios.
+
Permisos y beneficios sociales
Equiparación para familias diversas.
+
Protección personas trans
Acompañamiento en transición.
+
Lenguaje inclusivo
Comunicación interna adaptada.
+
Si no te aplican, no lo añadimos. Sin inflar presupuestos.
Precio claro. Sin sorpresas.
Implementación LGTBIQ+
Desde 1,450€ + IVA
Base: 50 personas | Protocolo + Formación + Documentación | 15 días
Protocolo de actuación frente al acoso LGTBI
Formación sensibilización LGTBIQ+ (50 personas, 6h online)
Cláusulas de igualdad de trato y no discriminación
Régimen disciplinario actualizado
Documentación final completa
Formación bonificable vía FUNDAE
Formación bonificable FUNDAE. Según tu crédito disponible, el coste real puede reducirse significativamente o ser cero.
¿Más de 50 personas? ¿Presencial? ¿Negociación RLT? ¿Medidas adicionales?
Contáctanos para un presupuesto adaptado.
Lo que cuesta no tenerlo.
Sanciones
Hasta 225.018€
Negocio
No poder acceder a bonificaciones, subvenciones y contratos públicos
Talento
El talento elige dónde trabajan.
Sin igualdad real, no te eligen.
Preguntas frecuentes
También te puede interesar
No tienes plan de igualdad. O el que tienes ya caduca.
OBLIGATORIO +50 TRABAJADORES
Desde 750€ + IVA - 15 días
RD 901/2020. Vigencia máxima 4 años. Los de 2020-2022 caducan ahora. Un plan caducado es como no tenerlo. La Inspección ya está revisando exactamente eso.
Tu equipo usa IA sin formación documentada. Eso ya es Ilegal.
2 AGOSTO 2026
Desde 900€ + IVA - 1 día. FUNDAE
Art. 4 AI Act. Ley Orgánica española aprobada el 26 mayo 2026. Si alguien de tu equipo usa CHATGPT sin formación acreditada, estás expuesto.