Plan de Igualdad para Empresas
Elaboración, registro y seguimiento de Planes de Igualdad. +100 planes negociados. Diagnóstico, auditoría retributiva y registro REGCON incluidos.
Desde 15 días. Todo adaptado a tu realidad.
LA REALIDAD
LA LEY
RD 901/2020.RD 902/2020. LO 3/2007.Sin margen.
Todo. Diagnóstico, auditoría, plan, protocolo, registro.
Sin complicaciones para tu empresa. Sin papeleos. Sin dolores de cabeza.
Tú sigues con tu negocio. Nosotros nos encargamos.
LO QUE HACEMOS NOSOTROS.
+100 planes negociados.
Sabemos lo que hacemos.
PRECIOS Y QUÉ INCLUYE
DOS OPCIONES SEGÚN TU EMPRESA. SIN LETRA PEQUEÑA.
Pack base con todo lo esencial. Extras a consultar según lo que necesites.
< 25 PERSONAS TRABAJADORAS
750€ + IVA
✓ Diagnóstico de situación — Análisis completo en materia de igualdad.
✓ Auditoría retributiva básica — Hasta 5 puestos. RD 902/2020.
✓ Plan de medidas — Indicadores, plazos y personas responsables.
✓ Protocolo prevención acoso sexual y por razón de sexo — Procedimiento completo.
✓ Registro en REGCON — Gestionamos el registro.
✓ Documentación final completa — Lista para inspección.
No incluye negociación con RLT/sindicatos.
+50 PERSONAS TRABAJADORAS
Desde 975€ + IVA
✓ Diagnóstico de situación — Adaptado al volumen de la empresa.
✓ Auditoría retributiva básica — Hasta 7 puestos. RD 902/2020.
✓ Plan de medidas — Indicadores, plazos y personas responsables.
✓ Protocolo prevención acoso sexual y por razón de sexo — Procedimiento completo.
✓ Registro en REGCON — Gestionamos el registro.
✓ Documentación final completa — Lista para inspección.
No incluye negociación con RLT/sindicatos. "Desde" porque puede variar según complejidad.
EXTRAS — A CONSULTAR
Pack base con todo lo esencial. Extras a consultar según lo que necesites.
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Negociación con RLT o comisión sindical
Gestionamos todo el proceso.
A CONSULTAR
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Constitución y dinamización de la Comisión Negociadora
Si no está constituida, la creamos. Si está parada, la reactivamos.
A CONSULTAR
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Formación en igualdad para plantilla y personal directivo
Bonificable FUNDAE. Puede salir a coste cero.
A CONSULTAR
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Seguimiento anual y comisión de seguimiento
Evaluación de cumplimiento y actualización de medidas.
A CONSULTAR
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Renovación de plan caducado
Nuevo diagnóstico, nuevo plan. Si registraste en 2020-2022, toca ya.
A CONSULTAR
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Auditoría retributiva ampliada
Para empresas con más de 7 puestos diferenciados.
A CONSULTAR
💡 La formación en igualdad es bonificable vía FUNDAE. Puede salir a coste cero.
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Hablamos
Tamaño, sector, convenio, RLT, plan anterior. Te decimos qué necesitas. Sin compromiso.
QUIÉN LO HACE
Equipo especializado en igualdad de género y políticas de personas
Pack base con todo lo esencial. Extras a consultar según lo que necesites.
Profesionales con titulación en Sociología y Psicología, con Máster en Recursos Humanos. Todo el equipo es agente de igualdad con posgrado universitario en igualdad de género.
No subcontratamos. El equipo que hace el diagnóstico es el mismo que negocia con la comisión, redacta el plan y forma a tu plantilla. Una persona de referencia de principio a fin.
Sectores donde ya hemos trabajado
Automoción
Cerámica
Logística
Maquinaria industrial
Minería
Restauración colectiva
Servicios
CÓMO LO HACEMOS
Desde 15 días (sin negociación).
Con negociación, depende de la disponibilidad de RLT o sindicatos.
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HABLAMOS
DIAGNOSTICAMOS
AUDITORÍA RETRIBUTIVA
REDACTAMOS
REGISTRAMOS
Tamaño, sector, convenio, RLT, plan anterior. Te decimos qué necesitas. Sin compromiso.
Datos reales: selección, contratación, formación, promoción, retribuciones, conciliación, acoso.
Brecha salarial real. Valoración de puestos. RD 902/2020.
Plan de medidas + protocolo de acoso. Adaptado a tu realidad.
REGCON gestionado. Documentación lista. Si contratas seguimiento, nos quedamos.
¿A QUIÉN VA DIRIGIDO?
✓ Empresas de +50 personas trabajadoras — Obligatorio por ley.
✓ Empresas con convenio que lo exija — Algunos convenios establecen umbrales inferiores.
✓ Empresas que quieren acceder a subvenciones o licitaciones — Muchas convocatorias lo exigen.
✓ Empresas con plan caducado — Vigencia 4 años. Si registraste en 2020-2022, toca renovar.
✓ Empresas con plan que no se aplica — Tenerlo en un cajón no sirve. Podemos reactivarlo.
✓ Empresas de cualquier tamaño que quieran hacerlo voluntariamente — Anticiparse es más barato que reaccionar.
SANCIONES
LO QUE CUESTA NO TENERLO.
El régimen sancionador en materia de igualdad no es simbólico.
Leve
hasta 7.500€
Incumplimientos formales en materia de igualdad.
Grave
7.501€ — 225.018€
No elaborar o no aplicar el Plan de Igualdad.
Muy grave
Hasta 1.000.000€
Discriminación directa, represalias, vulneración de derechos.
Además: pérdida de acceso a bonificaciones, subvenciones y licitaciones públicas.
Preguntas frecuentes
+100 planes de igualdad negociados.
La experiencia importa.
Diagnóstico, auditoría, plan, protocolo, registro.
Sin complicaciones. Desde 15 días.
LA REALIDAD
Un plan en un cajón no te protege de una sanción. Un plan que funciona, sí.
LO QUE PASA DE VERDAD
La mayoría de planes están en un cajón.
Nadie los ha leído. Nadie los aplica.
Y la Inspección está revisando exactamente eso.
A QUIÉN OBLIGA
Empresas de +50 personas trabajadoras.
Si tu convenio lo exige, también.
Aunque tengas menos de 50.
LA LEY
RD 901/2020.
RD 902/2020. LO 3/2007.
Sin margen.
LO QUE CADUCA
Vigencia máxima: 4 años.
Planes registrados en 2020-2022: a punto de caducar.
Si no lo renuevas, es como no tenerlo.
EL COSTE DE NO ACTUAR
Sanciones de hasta 1.000.000€.
Pérdida de bonificaciones, subvenciones y licitaciones.
750€ de inversión frente a multas de +7.500€.
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