FORMACIÓN ESPECIFICA EN IGUALDAD

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La igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres es uno de los grandes retos en el actual mercado de trabajo. Tradicionalmente las mujeres se han visto discriminadas y apartadas del mundo laboral en base a prejuicios y estereotipos de género transmitidos generación tras generación por el sistema patriarcal. Sin embargo, la sociedad es cada vez más consciente de esta discriminación sistemática y se adoptan medidas para combatirla. 

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La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombre, introduce algunos elementos de obligado cumplimiento para las empresas y organizaciones en general, en especial los Planes de Igualdad. Dichos planes garantizan que las organizaciones integradas por más de 50 personas respetan en principio de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres y aplican diferentes medidas que velen por dicho principio.